Auszubildende vs. internationale Pflegefachkräfte – Chancen für Einrichtungen
37 % der Auszubildenden in der Pflege brechen ihre Ausbildung vorzeitig ab (Quelle: Pflegezeitschrift 10/2025). Hauptgründe sind subjektiv empfundene Überforderung und Frustration. Für Pflegeeinrichtungen bedeutet das: hoher Aufwand, lange Wartezeiten und unsichere Bindung.
Warum internationale Pflegefachkräfte eine echte Alternative sind
- Schnellere Besetzung offener Stellen im Vergleich zur 3-jährigen Ausbildung.
- Fachkräftemangel in Deutschland: Wenige Bewerber für Pflegeberufe und Ausbildungsplätze.
- Hohe Abbrecherquote in der Pflegeausbildung (>35 %).
- Identitätsbildung als Pflegefachkraft abgeschlossen – internationale Fachkräfte sind bereits qualifiziert.
- Kulturelle Stärke: Wertschätzung von Gemeinschaft und Respekt vor älteren Generationen.
- Akademisches Niveau: Pflegeverständnis auf Bachelorebene, lebenslanges Lernen verankert.
- Weiterentwicklungspotenzial: Teilweise bereits Fachgebietsspezialisierung vorhanden.
- Motivation & Stabilität: Durchschnittsalter >25 Jahre, kein Übergangsrisiko Schule–Beruf.
- Flexibilität & Anpassungsfähigkeit: Bereits Erfahrung mit Veränderung durch Migration.
- Praktische Integration: Anpassungslehrgang oder Kenntnisprüfung kann Einarbeitung ersetzen.
- Finanzierung über Bildungsgutschein (BGS) der Arbeitsagentur möglich.
- Attraktive Arbeitgeber: Kliniken und Pflegeeinrichtungen mit Tarifbindung erhöhen Bleibequote.
Mehrwert für Ihr Unternehmen
- Vielfalt im Team stärkt Unternehmensimage und zieht weiteres internationales Gesundheitspersonal an.
- Innovationskraft & Kundenorientierung durch Transkulturelle Kompetenz.
- Langfristige Bindung: Internationale Pflegekräfte zeigen hohe Bleibeabsicht.
- Onboarding optimieren: Generalistisch ausgebildete Fachkräfte benötigen strukturierte Einarbeitung – wir unterstützen dabei.